2026ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಈ ವಲಯವು ಸುದೀರ್ಘ ನೇಮಕಾತಿ ಮಂದಗತಿಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಎಕ್ಸ್ಫೆನೊ ಎಂಬ ವಿಶೇಷ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಜನವರಿ 2026 ರಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸುಮಾರು 103000 ಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದೆ. ಇದು 2025 ರ ಜನವರಿ ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಶೇಕಡಾ 24 ರಷ್ಟು ಭಾರಿ ಕುಸಿತವಾಗಿದೆ.
ಭಾರತದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯವು ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಬೆನ್ನೆಲುಬಾಗಿದ್ದು ಒಟ್ಟು ಜಿಡಿಪಿಗೆ ಶೇಕಡಾ ಎಂಟರಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ 2026ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಈ ವಲಯವು ಸುದೀರ್ಘ ನೇಮಕಾತಿ ಮಂದಗತಿಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಎಕ್ಸ್ಫೆನೊ ಎಂಬ ವಿಶೇಷ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಜನವರಿ 2026 ರಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸುಮಾರು 103000 ಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದೆ. ಇದು 2025 ರ ಜನವರಿ ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಶೇಕಡಾ 24 ರಷ್ಟು ಭಾರಿ ಕುಸಿತವಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ 2022 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು 260000 ಕ್ಕೂ ಅಧಿಕವಿದ್ದವು ಆದರೆ ಈಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ. ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಬಳಕೆ ಜಾಗತಿಕ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಭೌಗೋಳಿಕ ರಾಜಕೀಯ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳು ಈ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ.
ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಕುಸಿತವು ಕೇವಲ ಆಕಸ್ಮಿಕವಲ್ಲ ಬದಲಾಗಿ 2022 ರಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಹಲವು ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದು ಎಂಟ್ರಿ ಲೆವೆಲ್ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದೆ. ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಎಐ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದು ಹೊಸಬರ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿವೆ. 2025 ರ ಮೂರನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಐಟಿ ವಲಯದ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 25 ರಷ್ಟು ಸಂಕೋಚನ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಈಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೇವಲ ಎಐ ಮತ್ತು ಮೆಷಿನ್ ಲರ್ನಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ನುರಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿವೆ.
ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡಗಳು ಕೂಡ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ. ಅಮೆರಿಕ ಮತ್ತು ಯುರೋಪ್ ಮೂಲದ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಗಳು ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಮಂದಗತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಹೊಸ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಗಳಿಗೆ ಹಣ ವ್ಯಯಿಸಲು ಹಿಂದೇಟು ಹಾಕುತ್ತಿವೆ. 2022 ರಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಾಲು ಶೇಕಡಾ 84 ರಷ್ಟಿತ್ತು ಆದರೆ 2025 ರ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಅದು ಶೇಕಡಾ 48 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ. ಮೆಟಾ ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್ ನಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರೂ ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಭಾರಿ ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಭಾರತದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೂ ನೆರಳು ಬೀರಿದೆ.
ಕಳೆದ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ ಕುಸಿತದ ತೀವ್ರತೆ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ. 2022 ರ ಉತ್ತುಂಗದ ನಂತರ 2025 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 135500 ಕ್ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿತ್ತು. 2025 ರ ಜೂನ್ ನಲ್ಲಿ ಇದು 112000 ಕ್ಕೆ ಕುಸಿಯಿತು ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಸತತವಾಗಿ ಇಳಿಕೆ ಕಾಣುತ್ತಲೇ ಬಂದಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 28 ರಷ್ಟು ಭಾರಿ ಕುಸಿತ ಕಂಡುಬಂದಿತು. ಈ ಹಂತವನ್ನು ಐಟಿ ವಲಯದ ಪಾಲಿಗೆ ಅತಿ ಕಷ್ಟದ ಕಾಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಿಂತ ಇರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮರು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತಿವೆ.
ಆದರೆ ಈ ಕತ್ತಲೆಯ ನಡುವೆ ಜಾಗತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಜಿಸಿಸಿಗಳು ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿವೆ. ಈ ಕೇಂದ್ರಗಳು 2025 ರಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 17 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳ ಕಂಡಿವೆ. ನಾಯಕತ್ವದ ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲೂ ಇವು ಮುಂದಿವೆ. ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಜಿಸಿಸಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲೂ ಬದಲಾವಣೆ ಆಗಿದ್ದು ಬೆಂಗಳೂರಿನಂತಹ ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಕುಸಿದಿದ್ದರೆ ಮೈಸೂರು ಮತ್ತು ಕೊಚ್ಚಿಯಂತಹ ಎರಡನೇ ಹಂತದ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 30 ರಷ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೌಲಭ್ಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದು ಶೇಕಡಾ 70 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳು ಕಚೇರಿಗೆ ಬಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿವೆ.
ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿನ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಭಾರತದ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ. ದಶಕಗಳ ಕಾಲ ಐಟಿ ವಲಯವು ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈಗ ಎಐ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಸೈನ್ಸ್ ನಂತಹ ಆಧುನಿಕ ಕೌಶಲಗಳ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದು ಹಳೆಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಪದ್ಧತಿಯಲ್ಲಿ ಪದವಿ ಪಡೆದ ಸಾವಿರಾರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯಲು ಪರದಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದ ಎಡ್ಟೆಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೂಡ ಈಗ ಅಸ್ತಿತ್ವ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿವೆ. ಈ ಕೌಶಲದ ಅಂತರವನ್ನು ನೀಗಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಸ್ವತಃ ತರಬೇತಿ ಅಕಾಡೆಮಿಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳ ಹೊರತಾಗಿ ಈ ಮಂದಗತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವೇಗದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಮಧ್ಯಮ ಹಂತದ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲಿ ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಕೇವಲ ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ಗಮನ ನೀಡದೆ ನೌಕರರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕೂ ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಬದಲಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಬದಲಿಗೆ ಈಗ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಜನರು ಹುಡುಕಾಟ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಲಯದ ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಥಗಿತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಗಿಗ್ ಎಕಾನಮಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಮಾಲೋಚನೆ ವೃತ್ತಿ ವೇಗ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಅನುಭವಿ ಡೆವಲಪರ್ ಗಳು ಈಗ ಯಾವುದೋ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಏಕಕಾಲಕ್ಕೆ ಹಲವು ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ ಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಸಕ್ತಿ ತೋರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದರಿಂದ ಪರಿಣಿತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಸಿಕ್ಕರೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಫ್ರಾಕ್ಷನಲ್ ಲೀಡರ್ ಶಿಪ್ ಭಾರತದ ಟೆಕ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸಂಚಲನ ಮೂಡಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸಿರುವ ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರವು ಇಂಡಿಯಾ ಎಐ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಗ ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಸೆಮಿಕಂಡಕ್ಟರ್ ವಿನ್ಯಾಸ ಗ್ರೀನ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಮತ್ತು ಕ್ವಾಂಟಮ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ನಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಯುವಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಗುರಿ ಹೊಂದಲಾಗಿದೆ. ಭಾರತವು ಕೇವಲ ಸರ್ವಿಸ್ ಹಬ್ ಆಗಿ ಉಳಿಯದೆ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳ ಕೇಂದ್ರವಾಗಲು ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಅತಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ. ಈ ಯೋಜನೆಗಳ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಭಾರತದ ಟೆಕ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಚೇತರಿಕೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯದ ವಿಕೇಂದ್ರೀಕರಣವು ಕೇವಲ ವೆಚ್ಚದ ಕಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಬದಲಾಗಿ ಸುಸ್ಥಿರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಬೆಂಗಳೂರಿನಂತಹ ನಗರಗಳ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಮೈಸೂರು ಇಂದೋರ್ ಮತ್ತು ಕೊಚ್ಚಿಯಂತಹ ನಗರಗಳತ್ತ ಮುಖ ಮಾಡಿವೆ. ಇದು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಸಹಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಜೀವನಮಟ್ಟ ಹಾಗೂ ನೆಮ್ಮದಿಯ ಜೀವನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಭೌಗೋಳಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಭಾರತದ ಟೆಕ್ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಪಾಲಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಲಿದೆ.
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ 2026 ರ ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಮಂದಗತಿಯನ್ನು ಐಟಿ ಉದ್ಯಮದ ಪುನರ್ರಚನೆಯ ಹಂತ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕಾಲ ಮುಗಿದಿರಬಹುದು ಆದರೆ ಪರಿಣಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಹಾಗೆಯೇ ಇವೆ. ಭಾರತದ ಟೆಕ್ ವಲಯವು ಎಐ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಎದುರಾಳಿಯನ್ನಾಗಿ ನೋಡದೆ ಪಾಲುದಾರನನ್ನಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ಮುಂದಿನ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಸುಸ್ಥಿರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಿಲ್ಲ.
ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ನ್ಯೂಸ್, ಟ್ರೆಂಡಿಂಗ್ ಸ್ಟೋರಿ ಆಳವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಉಚಿತವಾಗಿ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ.
