ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯು ಭಾರತದ ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಗಂಟೆಯಾಗಿದೆ. ಕೇವಲ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಡಿಗ್ರಿ ಇದ್ದರೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವ ಕಾಲ ಮುಗಿದುಹೋಗಿದೆ. ಈಗೇನಿದ್ದರೂ 'ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆ' (Continuous Learning) ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಯಾರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಅಪ್ಡೇಟ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೋ ಅವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಲೆ ಇದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (Mid-level employees) ಇದು ಮಾಡು ಇಲ್ಲವೇ ಮಡಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.
ಕಳೆದ ಸುಮಾರು ಇಪ್ಪತ್ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಭಾರತದ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯದ ಕಾರಿಡಾರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಟೆಕ್ ಪಾರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಆತಂಕದ ಕಾರ್ಮೋಡ ಕವಿದಿತ್ತು. ಅಮೆರಿಕದ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತ, ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿನ ಯುದ್ಧಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಅಥವಾ ಎಐ ಬಂದರೆ ಮನುಷ್ಯರ ಕೆಲಸ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಭೀತಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ಗಳ ನಿದ್ದೆ ಕೆಡಿಸಿತ್ತು. 'ಲೇ-ಆಫ್' ಎಂಬ ಪದವು ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲಿಗೆ ನಿತ್ಯದ ಮಂತ್ರವಾಗಿಬಿಟ್ಟಿತ್ತು. ಆದರೆ, ರಾತ್ರಿಯ ನಂತರ ಹಗಲು ಬರಲೇಬೇಕು ಎನ್ನುವಂತೆ, 2026ರ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಭಾರತದ ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಬಲವಾದ ಚೇತರಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಣುವ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಮೂಡಿಸಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 2026ರಲ್ಲಿ ಭಾರತದ ಟೆಕ್ ವಲಯದ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 12 ರಿಂದ 15 ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಗುವ ಬಲವಾದ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಸಿಕ್ಕಿದೆ. ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೇವಲ ಈ ಒಂದೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 1.25 ಲಕ್ಷ ಹೊಸ, ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗಲಿವೆ. 2025ರ ಮಂದಗತಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಏರಿಕೆಯಲ್ಲ, ಇದೊಂದು ರೀತಿ ಆಕ್ಸಿಜನ್ ಸಿಕ್ಕಂತಹ ಬದಲಾವಣೆ.
ಈ ಹಠಾತ್ ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಕೇವಲ ಆರ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆ ಕಾರಣವಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಆಗಿರುವ ಮೂಲಭೂತ ಪಲ್ಲಟಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿವೆ. ಹಿಂದೆಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಟೆಸ್ಟಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದವು. ಆದರೆ ಈಗ ಆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಯಂತ್ರಗಳೇ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ಹಾಗಾದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತಿವೆ? ಉತ್ತರ ಸರಳ, ಅದು ಎಮರ್ಜಿಂಗ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಅಥವಾ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಂದ. ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI), ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್, ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಮತ್ತು ಬಿಗ್ ಡೇಟಾ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ರೆಡ್ ಕಾರ್ಪೆಟ್ ಹಾಕಿ ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತಿವೆ. ಎಐ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಕೇವಲ ಚರ್ಚೆಯ ಹಂತವನ್ನು ದಾಟಿ, ಈಗ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಹಂತಕ್ಕೆ ಬಂದಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಎಐ ಮಾಡೆಲ್ ರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಇರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕ್ಲೌಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಗಗನಕ್ಕೇರಿದೆ.
ಭಾರತದ ಐಟಿ ವಲಯದ ಈ ಹೊಸ ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅತಿ ಮುಖ್ಯವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಆಗಿರುವ ಪಲ್ಲಟ. ಇಷ್ಟು ದಿನ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಕೆಲಸ ಎಂದರೆ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ವಿಪ್ರೋ, ಟಿಸಿಎಸ್ ಅಥವಾ ಎಚ್ಸಿಎಲ್ನಂತಹ ದೇಶೀಯ ದಿಗ್ಗಜ ಕಂಪನಿಗಳೇ ಅಂತಿಮ ಎಂಬ ಭಾವನೆ ಇತ್ತು. ಇವುಗಳನ್ನು 'ಸರ್ವಿಸ್ ಬೇಸ್ಡ್' ಕಂಪನಿಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ 2026ರಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಚುಕ್ಕಾಣಿಯನ್ನು 'ಗ್ಲೋಬಲ್ ಕೆಪೆಬಿಲಿಟಿ ಸೆಂಟರ್ಸ್' (GCCs) ಹಿಡಿದಿವೆ. ಜಿಸಿಸಿಗಳೆಂದರೆ, ವಿದೇಶದ ಮೂಲ ಕಂಪನಿಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅಮೆರಿಕದ ಬ್ಯಾಂಕ್ಗಳು, ಜರ್ಮನಿಯ ಕಾರು ಕಂಪನಿಗಳು, ರೀಟೇಲ್ ದೈತ್ಯರು) ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವ ಬದಲು, ನೇರವಾಗಿ ಭಾರತದಲ್ಲೇ ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ತೆರೆದು ಇಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗಿಂತ ಈ ಜಿಸಿಸಿಗಳು ಮತ್ತು ನವೋದ್ಯಮಗಳು (Startups) ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಇವರು ನೀಡುವ ಸಂಬಳವೂ ಕೂಡ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗಿಂತ ಶೇಕಡಾ 30-40 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಾರ್ಹ.
ಜಿಸಿಸಿಗಳ ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವೂ ಇದೆ. ಜಾಗತಿಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಈಗ ಕೇವಲ 'ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಕೊಡುವವರು' ಬೇಕಿಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ 'ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವವರು' ಬೇಕು. ಡೇಟಾ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿಯ (IP) ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೈಗೆ ಕೊಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿರುವ ಅಪಾರ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆರ್ ಆಂಡ್ ಡಿ (R&D) ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಬೆಂಗಳೂರು, ಹೈದರಾಬಾದ್, ಪುಣೆ ಮತ್ತು ಚೆನ್ನೈಗಳು ಈಗ ಜಗತ್ತಿನ ಪ್ರಮುಖ ಜಿಸಿಸಿ ಹಬ್ಗಳಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಇದು ಭಾರತದ ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ ಎಂದೇ ಹೇಳಬಹುದು. ಹಿಂದೆ ಕೇವಲ ಬ್ಯಾಕ್-ಆಫೀಸ್ ಸಪೋರ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಳು ಬರುತ್ತಿದ್ದವು, ಆದರೆ ಈಗ ಕೋರ್ ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಕೆಲಸಗಳು ಭಾರತಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿವೆ.
ಇನ್ನೊಂದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೆಂದರೆ, ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಈಗ ಕೇವಲ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು 'ನಾನ್-ಟೆಕ್ ಹೈರಿಂಗ್' ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ವಿಮೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ವಲಯ ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಕೂಡ ಈಗ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣಗೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಒಂದು ಕಾರು ತಯಾರಿಸುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಷ್ಟೇ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳ ಅಗತ್ಯವೂ ಬಿದ್ದಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಇಂದಿನ ಕಾರುಗಳು ಚಲಿಸುವ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳಾಗಿವೆ. ಹಾಗೆಯೇ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಫಿನ್ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಿಗೆ ಐಟಿ ಪಾರ್ಕ್ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ವಿಪುಲ ಅವಕಾಶಗಳು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಆಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೂ, ಈ ವಲಯಗಳು ಆಸರೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಭರವಸೆ ಮೂಡಿಸಿದೆ.
ಆದರೆ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸುದ್ದಿಗಳ ನಡುವೆ ಒಂದು ಆತಂಕಕಾರಿ ವಿಷಯವನ್ನು ನಾವು ಕಡೆಗಣಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಅದನ್ನೇ 'ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಗ್ಯಾಪ್' ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕಂದಕ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ (Specialized Skills) ಬೇಡಿಕೆ ಶೇಕಡಾ 51 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ವಿಪರ್ಯಾಸವೆಂದರೆ, ಈ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಬೇಕಾದ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 44 ರಷ್ಟು ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆ ಇದೆ. ಅಂದರೆ, ಕಂಪನಿಗಳು 1.25 ಲಕ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧವಿವೆ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕರು ಇನ್ನೂ ಹಳೆಯ ಕಾಲದ ಪಠ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಓದಿಕೊಂಡು ಬಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಜಾವಾ ಅಥವಾ ಸಿ++ ನಂತಹ ಬೇಸಿಕ್ ಕೋಡಿಂಗ್ ಗೊತ್ತಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇಂದಿನ ಅಗತ್ಯವಾದ ಜೆನ್ ಎಐ (GenAI), ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಡೆವ್ಆಪ್ಸ್ (DevOps) ಅಥವಾ ಕ್ಲೌಡ್ ಆರ್ಕಿಟೆಕ್ಚರ್ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಜ್ಞಾನವಿಲ್ಲ.
ಈ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯು ಭಾರತದ ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಗಂಟೆಯಾಗಿದೆ. ಕೇವಲ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಡಿಗ್ರಿ ಇದ್ದರೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವ ಕಾಲ ಮುಗಿದುಹೋಗಿದೆ. ಈಗೇನಿದ್ದರೂ 'ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆ' (Continuous Learning) ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಯಾರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಅಪ್ಡೇಟ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೋ ಅವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಲೆ ಇದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (Mid-level employees) ಇದು ಮಾಡು ಇಲ್ಲವೇ ಮಡಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿಯೂ ಸಬಲರಾಗದಿದ್ದರೆ, ಜಿಸಿಸಿಗಳ ಹೊಸ ಅಲೆಯ ವೇಗಕ್ಕೆ ಅವರು ಕೊಚ್ಚಿಕೊಂಡು ಹೋಗುವ ಅಪಾಯವಿದೆ.
2026 ಭಾರತದ ಪಾಲಿಗೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸುವರ್ಣ ವರ್ಷವಾಗಲಿದೆ. ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಭಾರತವು ಕೇವಲ ಸೇವೆ ನೀಡುವ ದೇಶವಾಗಿ ಉಳಿಯದೆ, 'ಡಿಜಿಟಲ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಹಬ್' ಆಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿದೆ. ಎಐ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಕ್ರಾಂತಿಯ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಲು ಭಾರತ ಸಜ್ಜಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಮ್ಮ ಯುವಪೀಳಿಗೆಯ ಮೇಲಿದೆ. ಹಳೆಯದನ್ನು ಕಲಿಯುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು, ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೈಗೂಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಲೇ-ಆಫ್ ಎಂಬ ಭೂತವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಓಡಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಗಳು ಬಾಗಿಲು ತೆರೆದಿವೆ, ಆದರೆ ಒಳಗೆ ಹೋಗಲು ಬೇಕಾದ 'ಪಾಸ್ವರ್ಡ್' (ಕೌಶಲ್ಯ) ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಇದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ.
ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಿಲ್ಲ.
ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ನ್ಯೂಸ್, ಟ್ರೆಂಡಿಂಗ್ ಸ್ಟೋರಿ ಆಳವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಉಚಿತವಾಗಿ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ.
